Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse
Contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi pe anii 2008-2010 nr. 722/2008  din 24/01/2008
Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 3 din 11/02/2008

    incheiat astazi, 19.12.2007, conform art. 10 si art. 11 din Legea nr. 130/1996, republicata,
    inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse sub nr. 722/03/24.01.2008

    PARTILE CONTRACTANTE

   I. Reprezentantii patronilor din activitatile de transporturi si conexe, constituiti conform prevederilor Legii nr. 356/10 iulie 2001 a patronatelor, respectiv

    CONFEDERATIA NATIONALA A PATRONATULUI ROMAN - C.N.P.R.
UNIUNEA NATIONALA A TRANSPORTATORILOR RUTIERI DIN ROMANIA - U.N.T.R.R.

   II. Reprezentantii salariatilor din activitatile de transporturi si conexe, constituiti conform prevederilor Legii nr. 54/2003, cu modificarile ulterioare, cu privire la sindicate, respectiv:

    CONVENTIA SINDICALA NATIONALA A TRANSPORTATORILOR DIN ROMANIA -
C.S.N.T.R.
FEDERATIA MECANICILOR DE LOCOMOTIVA DIN ROMANIA - F.M.L.R.
ALIANTA SINDICATELOR TRANSPORTATORILOR DIN ROMANIA - A.S.T.R. si
FEDERATIA NATIONALA FEROVIARA MISCARE COMERCIAL - F.N.F.M.C.

   CAPITOLUL I
  Dispozitii generale

   Art. 1. - (1) Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea Contractului colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.
   (2) In sensul prezentului contract,
   - prin patron sau angajator se intelege cel care angajeaza, respectiv persoana juridica sau fizica autorizata potrivit legii, care administreaza/utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, si care este titular al raportului de munca cu salariatul;
   - prin salariat se intelege orice persoana angajata de patron prin contract individual de munca, inclusiv persoanele aflate in perioada de proba, stagiarii si ucenicii;
   - prin conducator se intelege administratorul - salariat al unitatii, inclusiv presedintele consiliului de administratie (de conducere) daca este si salariat, directorii generali si directorii adjuncti, sefii compartimentelor de munca - divizii, departamente, sectii, ateliere, servicii, birouri -, precum si asimilatii lor, stabiliti potrivit legii sau prin contractele colective de munca ori, dupa caz, prin regulamentul intern (conform art. 294 din Legea nr. 53/2003);
   - prin sindicate se inteleg organizatiile sindicale care sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale, precum si a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor lor (conform art. 217, pct. (1) din Legea nr. 53/2003);
   - prin reprezentantii salariatilor se inteleg persoanele alese si mandatate special in scopul promovarii si apararii intereselor lor si care nu pot sa desfasoare activitati ce sunt recunoscute exclusiv in sarcina organizatiilor sindicale (art. 224 din Legea nr. 53/2003);
   - prin unitate se desemneaza regiile autonome, companiile nationale, societatile comerciale, alte organizatii cu scop lucrativ, institutiile publice, asociatiile de orice fel si organele de stat.
   Art. 2. - (1) Prezentul contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi cuprinde drepturile si obligatiile patronilor si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca.
   (2) Prin incheierea contractului colectiv de munca la celelalte niveluri, drepturile si obligatiile partilor cu privire la conditiile specifice de munca vor fi negociate de catre acestea cu respectarea prevederilor minimale stabilite prin orice act normativ care vizeaza activitatea specifica din ramura, emis de institutia abilitata a statului, precum si cu respectarea reglementarilor internationale ratificate de Romania.
   Art. 3. - (1) Clauzele prezentului contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi produc efecte pentru toti salariatii incadrati in unitatile de transporturi si activitati conexe din tara, indiferent de structura capitalului acestora.
   (2) Contracte colective de munca se pot incheia si pentru salariatii institutiilor bugetare. Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze prevazute in mod expres prin lege.
   (3) In cazul in care partile au incheiat contract colectiv de munca la nivel de unitate sau grup de unitati inaintea semnarii, inregistrarii si publicarii prezentului Contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi, cele de la nivelurile inferioare acestuia se vor adapta la prevederile sale, acolo unde prevederile minimale din prezentul contract nu au fost atinse sau ale carui clauze nu se regasesc incluse.
   a) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate sau grup de unitati, bazate pe negocieri colective si pe prezentul contract colectiv, partile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, plata unei contributii de catre salariati, altii decat membrii de sindicat, a carei valoare sa nu fie mai mica de 0,5% din venitul brut realizat, dar nici sa depaseasca cuantumul cotizatiei sindicale.
   b) Aceasta contributie va fi considerata ca obligatie a salariatului, inscrisa in contractul individual de munca, numai pe baza semnarii de catre salariat a unei declaratii conform celei prevazute in anexa nr. 1 la prezentul contract colectiv de munca.
   Art. 4. - (1) Prezentul Contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi se aplica cu incepere de la 1 ianuarie 2008 pana la 31 decembrie 2010 inclusiv, cu posibilitatea revizuirii anuale, la nivel de unitate acesta producand efecte pe an calendaristic.
   (2) Daca niciuna din parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni, respectiv cu inca un an calendaristic.
   (3) Conform principiului ca drepturile recunoscute si acordate prin negocieri colective anterioare constituie "legea partilor" si sunt "drepturi minime castigate", negocierea unui nou contract colectiv de munca se va face avand ca baza clauzele contractului aplicabil.
   Art. 5. - (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.
   (2) Cererea de modificare se aduce la cunostinta, in scris, celeilalte parti cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor.
   (3) Fac parte din prezentul contract colectiv de munca si acordurile incheiate intre partile semnatare ale acestuia, pe toata perioada de valabilitate, cu incepere de la data inregistrarii lor la organul abilitat, ori de la o data ulterioara stabilita de catre parti.
   (4) Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazul in care se fac modificari, cat si in cazul denuntarii contractului, sa nu se efectueze concedieri din motive neimputabile salariatilor.
   (5) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica in scris organului la care se pastreaza si devin aplicabile de la data inregistrarii sau la o alta data ulterioara, potrivit conventiei partilor.
   (6) In cazul in care partile isi incalca obligatiile prevazute in prezentul contract, neexercitarea de catre partea care sufera vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea intocmai sau, dupa caz, prin echivalent banesc a obligatiilor respective nu inseamna ca ea a renuntat la acest drept al sau.
   Art. 6. - Suspendarea si incetarea contractului au loc potrivit legii.
   Art. 7. - (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prevederilor prezentului contract, partile convin sa se constituie o comisie paritara la nivel de ramura transporturi.
   (2) Competenta, componenta, organizarea si functionarea comisiei paritare la nivel de ramura transporturi sunt stabilite prin regulamentul-cadru prezentat in anexa nr. 2 din prezentul contract.
   Art. 8. - Cu privire la drepturile salariatilor, partile sunt de acord sa respecte si sa aplice prevederile inscrise in art. 8 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national.
   Art. 9. - (1) In scopul salarizarii si acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentul contract pentru personalul unitatilor din transporturi finantate de la bugetul de stat sau de la bugetele locale, sindicatele, ministerele si organele locale vor purta negocieri cu autoritati din subordinea Guvernului pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de personal si pentru constituirea surselor, inainte de adoptarea bugetului de stat, precum si in vederea modificarii ulterioare a acestuia.
   (2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilor respective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor surse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
   (3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. 1, partile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si celorlalte drepturi de personal la unitatile din transporturi finantate de la bugetul de stat sau de la bugetele locale.

   CAPITOLUL II
  Timpul de munca

   Art. 10. - In sensul prezentului contract colectiv de munca,
   (1) prin timpul de munca se intelege orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, ale contractului colectiv de munca aplicabil si ale legislatiei in vigoare;
   (2) prin perioada de repaus se intelege orice perioada care nu este timp de munca;
   (3) prin repaus zilnic se intelege ca orice angajat sa beneficieze, in decursul fiecarei perioade de 24 ore, de o perioada de repaus de cel putin 12 ore consecutive;
   (4) a) prin repaus saptamanal se intelege obligatia ca orice angajat sa beneficieze, in cursul fiecarei perioade de 7 zile, de o perioada de repaus neintrerupta de minimum 36 ore, careia i se adauga cele 12 ore de repaus zilnic prevazute la pct. 3 al prezentului articol;
   b) in situatii de exceptie, zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
   (5) a) prin munca in schimburi se intelege orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, si care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicand pentru salariat necesitatea realizarii unei activitati in intervale orare diferite in raport cu o perioada zilnica sau saptamanala, stabilita prin contractul sau individual de munca.
   b) prin salariat in schimburi se intelege orice salariat al carui program de lucru se inscrie in cadrul programului de munca in schimburi.
   Art. 11. - (1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana.
   (2) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerintele productiei, se poate stabili un program saptamanal de 36 pana la 44 de ore, cu conditia ca media lunara sa fie de 40 de ore pe saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat cu o saptamana inainte.
   (3) In cazurile in care durata normala a timpului de munca se stabileste potrivit prevederilor alin. 2, durata timpului de munca zilnic nu poate depasi 10 ore.
   (4) La locurile de munca unde datorita specificului activitatii nu exista posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului zilnic de lucru se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura, tura continua, turnus, program fractionat; locurile de munca la care se aplica aceste forme specifice de organizare, precum si modalitatile concrete de organizare si de evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati.
   (5) In sectoarele de munca unde regimul de lucru este influentat de sezoane, durata timpului de lucru se stabileste prin negocieri cu sindicatele, cu conditia ca media saptamanala sa fie de 40 de ore, iar durata programului zilnic sa nu depaseasca 12 ore.
   (6) Durata medie a muncii pentru fiecare perioada de 7 zile si pentru fiecare lucrator sa nu depaseasca 48 de ore, inclusiv orele suplimentare (art. 111 Codul muncii).
   (7) Durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 6 luni, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
   Art. 12. - (1) Pentru unele activitati, altele decat activitatea de baza, pentru unele locuri de munca si categorii de personal, prevazute in contractele colective de munca de la unitati, se pot stabili programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o durata a timpului de munca de 6, 4 sau 2 ore pe zi. Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat.
   (2) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati in program normal, daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.
   Art. 13. - (1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite sau speciale beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege, si nu pot efectua ore suplimentare.
   (2) In unitatile cu activitate permanenta, in care reducerea timpului de lucru sub 8 ore pe zi afecteaza desfasurarea continua a activitatii, se vor stabili prin contractele colective de munca la nivel de unitate programe de lucru astfel incat media anuala a timpului de lucru sa se incadreze in limita prevazuta de lege.
   Art. 14. - (1) Orele de incepere si terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern negociat de catre parti.
   (2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a acestora.
   (3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute in contractul colectiv de munca.
   Art. 15. - (1) Orele prestate, la solicitarea patronului, peste programul normal de lucru stabilit in unitate sunt ore suplimentare.
   (2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor.
   (3) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale ori ale altor cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de cel care angajeaza.
   Art. 16. - Munca suplimentara se compenseaza in conformitate cu prevederile art. 119 si 120 din Codul muncii, sporul stabilit pentru aceasta in conditiile art. 120 alin. (2) din aceeasi lege fiind de 100%.
   Art. 17. - (1) Munca prestata in intervalul dintre orele 22 si 6, cu posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite, este lucru in timpul noptii.
   (2) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a vechimii in munca.
   (3) Prevederile alin. 2 nu se aplica salariatilor care lucreaza in locuri de munca cu conditii deosebite sau speciale, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.
   (4) La unitatile unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu cel al zilei. Munca prestata in timpul noptii in cadrul unui asemenea program se plateste sub forma de spor, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din programul de lucru; de acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite sau speciale, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore/zi.
   (5) Salariatii care efectueaza munca de noapte beneficiaza:
   - fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca pentru zilele in care efectueaza cel putin trei ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
   - fie de un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.
   (6) Perioadele de concediu anual platit si perioadele de concediu de boala nu sunt luate in considerare la calcularea celor prevazute la art. 11, alin. (6), din prezentul contract colectiv.
   Art. 18. - (1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca.
   (2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga.
   (3) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
   (4) Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale, in limita a maximum 16 ore pe luna, fara a le fi afectate drepturile salariale.
   (5) Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelor pentru care s-a invoit.
   (6) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor (5) si (6) din prezentul articol se stabileste prin comisia paritara constituita la nivel de unitate.
   (7) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, lauzele, precum si cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare si nu vor putea fi detasate decat cu acordul lor.
   (8) La solicitarea Comitetului de sanatate si securitate in munca, angajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de munca al salariatei care anunta ca este insarcinata, precum si al salariatei care alapteaza si sa le informeze cu privire la acestea.
   (9) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri.
   Art. 19. - In durata normala a timpului de lucru nu intra timpii consumati cu echiparea-dezechiparea la inceputul si sfarsitul programului.

   CAPITOLUL III
  Conditiile de munca si protectia muncii

   Art. 20. - (1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.
   (2) In vederea realizarii obiectivului prevazut la alineatul precedent, partile contractante vor asigura aplicarea masurilor prevazute de Legea nr. 319/14.07.2006 a securitatii si sanatatii in munca, precum si a Normelor metodologice de aplicare a acesteia, stabilite prin H.G. nr. 1425/11.10.2006.
   (3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele:
   a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, ameliorarea reala a conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
   b) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite impreuna cu reprezentantii sindicali, incheindu-se anexe speciale la contractele colective de munca.
   Art. 21. - (1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca, cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt de competenta exclusiva a celor care angajeaza.
   (2) a) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati - muncitori, tehnicieni, ingineri, economisti, cadre de alta specialitate si lucratori din activitatea administrativa - atat pentru cei salarizati in acord, cat si pentru cei salarizati in regie. Normele de munca se exprima, in functie de caracteristicile procesului de productie sau alte activitati ce se normeaza, sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfere de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei munci.
   b) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, cu acordul sindicatelor semnatare si in conditiile prevazute prin art. 129, pct. (1), din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, cu modificarile si completarile adoptate prin Ordonanta de Urgenta nr. 65/29.06.2005.
   (3) Normele de munca aprobate in conditiile alineatului precedent constituie anexa la contractul de munca si se fac cunoscute salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de aplicare.
   Art. 22. - (1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati, potrivit specificului activitatii fiecareia, si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un proces continuu, in permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea si nivelul dotarii tehnice a muncii.
   (2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicate. In caz de divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca se va recurge la o expertiza tehnica stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti. In situatia in care partile nu convin de comun acord asupra unui expert, acesta va fi stabilit prin tragere la sorti.
   (3) Normele de munca vor fi astfel stabilite incat sa asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual si o tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor.
   (4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat.
   (5) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de patroni, pentru prima solicitare a sindicatelor.
   (6) Fisa postului, precum si, dupa caz, sarcinile de serviciu vor fi anexate la contractul individual de munca, acestea fiind stabilite in limitele felului si locului muncii pentru care fiecare salariat s-a obligat la incheierea contractului sau.
   Art. 23. - (1) Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.
   (2) Refuzul de a munci al unui salariat, justificat de neasigurarea de catre angajator, conform Legii nr. 319/14.07.2006 a securitatii si sanatatii in munca, precum si Normelor metodologice de aplicare a acesteia, stabilite prin H.G. nr. 1425/11.10.2006, a cerintelor minime legale pentru desfasurarea activitatii in conditii de siguranta, fara pericolul producerii de accidente generatoare de pierderi materiale sau umane ori care ar periclita securitatea sau sanatatea angajatilor, nu da dreptul angajatorului sa aplice celui in cauza sanctiuni disciplinare sau materiale, refuzul nefiind considerat o incalcare a obligatiilor de serviciu.
   Art. 24. - (1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de munca cu conditii deosebite si locuri de munca cu conditii speciale, stabilite potrivit reglementarilor legale.
   (2) Locurile de munca cu conditii deosebite si speciale sunt cele cu conditii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, stabilite prin contracte colective de munca la nivel de grupuri de unitati, unitati si institutii, dupa caz.
   Art. 25. - (1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca prevazute la art. 24, alin. 2, salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru cu minimum o ora, alimentatie de intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevazute de contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati, unitati si institutii.
   (2) Categoriile de salariati prevazute la art. 24, alin. 2, vor fi supuse obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, in conditiile si la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate si institutie.
   (3) In cazul in care una sau mai multe din conditiile deosebite se regasesc pentru toti salariatii unei unitati sau sectii, unui atelier sau unui loc de munca, se vor stabili, in locul sporurilor respective, salarii de baza corespunzator mai mari.
   (4) La locurile de munca cu conditii specifice, unde numai o parte din salariati lucreaza in astfel de conditii, acestia vor beneficia de sporuri.
   Art. 26. - (1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum doua luni, de unul din urmatoarele drepturi:
   - spor pentru conditii grele de munca;
   - spor pentru nocivitate;
   - alimentatie de intarire a rezistentei organismului.
   (2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza si salariatii care au lucrat cel putin sase luni in conditiile alin. 1 si isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici.
   Art. 27. - In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari, incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele competente.
   Art. 28. - (1) Partile sunt de acord ca nicio masura de protectie a muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de salariati.
   (2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de protectie a muncii. Prin contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile si raspunderile, precum si controalele proprii, in conformitate cu reglementarile elaborate de Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si cu normele proprii. Timpul afectat acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca si este platit corespunzator.
   (3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si la normele de protectie a muncii, pe care este obligat in procesul muncii sa le cunoasca si sa le respecte.
   (4) In cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.
   Art. 29. - (1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre patron.
   (2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale si celor din contractele colective de munca de la celelalte niveluri.
   (3) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de lege, patronul cere o anumita vestimentatie speciala, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de catre patron.
   (4) Curatirea, neutralizarea si intretinerea periodica a echipamentului individual de protectie si de lucru vor fi efectuate sau suportate financiar de catre cel care angajeaza.
   (5) a) Categoriile de materiale igienico-sanitare, modelul, cantitatea si calitatea echipamentului de protectie si de lucru, felul alimentatiei de protectie, periodicitatea acordarii acestora si locurile de munca pentru care se impune acordarea vor fi stabilite prin normativ, anexat la contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
   b) Normativul va fi intocmit de catre Comitetul de securitate si sanatate in munca si inaintat partilor semnatare, spre aprobare, in termen de maximum 60 zile de la intrarea in vigoare a contractului colectiv de munca la nivel de unitate, conform celor stipulate prin H.G. nr. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca, prin Ordinul nr. 225/21 iulie 1995 al M.M.F.E.S. privind aprobarea normativului-cadru de acordare si utilizare a echipamentului individual de protectie combinat cu art. 13, lit. b), r) si s), art. 14 si art. 15 din Legea nr. 319/14.07.2006 a securitatii si sanatatii in munca.
   c) In cazul in care angajatorul nu va asigura echipamentul de protectie, de lucru si materialele igienico-sanitare cuvenite salariatilor, la termenul, in cantitatea si la calitatea stabilite prin normativ, persoana in cauza are dreptul sa refuze efectuarea sarcinilor de serviciu, fara ca pentru acest lucru sa poata fi sanctionata.
   Art. 30. - (1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii, patronul va lua urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a locului de munca:
   a) asigurarea conditiilor de mediu;
   b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca;
   c) diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.
   (2) Masurile concrete, in sensul prevederilor alin. 1, se stabilesc in contractele colective de munca din unitati si institutii.
   (3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de patron, sa nu le deterioreze si sa nu le descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora.
   (4) Un salariat care, in caz de pericol iminent si care nu poate fi evitat, se indeparteaza de locul sau de munca sau de zona periculoasa nu va fi considerat ca a parasit locul de munca, neputand suferi niciun prejudiciu, fiind protejat in acest sens impotriva tuturor consecintelor vatamatoare privind drepturile ce decurg din calitatea de angajat al societatii.
   (5) Masurile privind securitatea, igiena si sanatatea in munca nu trebuie, in niciun caz, sa antreneze obligatii (sarcini) financiare pentru salariati (Directiva Consiliului Comunitatii Economice Europene nr. 89/391/CEE/12 iunie 1989 privind promovarea ameliorarii securitatii si sanatatii lucratorilor in munca).
   (6) Conform art. 70 din H. G. nr. 1425/11.10.2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, angajatorul trebuie sa supuna analizei Comitetului de securitate si sanatate in munca documentatia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munca, ale echipamentelor de protectie colectiva si individuala, in vederea selectionarii echipamentelor optime.
   Art. 31. - (1) Angajatorul va solicita Inspectoratului teritorial de munca stabilirea parametrilor de microclimat la fiecare loc de munca, iar rezultatele finale vor fi cuprinse intr-o anexa speciala a contractului colectiv de munca la nivelul unitatii.
   (2) Urmarirea indeplinirii acestor prevederi se face anual de catre institutiile specializate, conform legii, costurile fiind suportate de catre patron.
   (3) Prezentul articol se completeaza, dupa caz, cu prevederile Ordonantei de Urgenta nr. 99/29.06.2000 si ale H.G. nr. 580/6.07.2000, masurile concrete fiind stabilite de catre parti in contractul colectiv de munca aplicabil.
   Art. 32. - (1) Patronul va organiza la angajare si ulterior, conform prevederilor legale, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Examinarea medicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare vor fi suportate conform legii. Conditiile concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de unitate.
   (2) In cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite sau speciale de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
   (3) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile organizarii potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune examinarilor medicale constituie abatere disciplinara.
   (4) Examinarea medicala a salariatilor la angajare si ulterior, conform prevederilor legale, se face de catre unitatile sanitare de specialitate, acreditate de patronat si de Ministerul Sanatatii.
   (5) In temeiul HG nr. 1028/09.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, angajatii vizati de aceasta hotarare vor beneficia, cel putin de urmatoarele facilitati:
   a) - dupa fiecare 50 de minute de activitate neintrerupta in utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare se vor acorda 10 minute de pauza, necesare reducerii suprasolicitarii (art. 8 din H.G. nr. 1028/2006);
   b) - daca rezultatul examenului oftalmologic arata ca este necesara folosirea unor dispozitive de corectie speciale, care sa corespunda activitatii respective, angajatorul va suporta contravaloarea ochelarilor recomandati de medicul autorizat (art. 15 din H.G. nr. 1028/2006).
   Art. 33. - La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de protectie a muncii vor fi consultati la modificarea duratei timpului de lucru si la acordarea de concedii suplimentare.
   Art. 34. - (1) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si a muncii tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si prevederile prezentului contract.
   (2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri.
   (3) Salariatele gravide, incepand cu luna a 5-a de sarcina, precum si cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte.
   Art. 35. - Patronul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
   Art. 36. - In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in conformitate cu legislatia specifica in vigoare.
   Art. 37. - (1) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, in fiecare unitate cu cel putin 50 de salariati se va constitui un comitet de securitate si sanatate in munca (C.S.S.M.), conform capitolului II din Codul muncii, avand atributiile prevazute de art. 34 din Normele generale de protectie a muncii, precum si cele stipulate prin Ordinul nr. 187/15.04.1998 al M.M.F.E.S.
   (2) Comitetul de securitate si sanatate in munca va fi constituit paritar, cel putin din patru persoane, conform grilei prevazute de art. 33 din Normele generale de protectie a muncii.
   (3) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de securitate si sanatate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat.
   (4) Activitatea comitetului de securitate si sanatate in munca se va desfasura in baza propriului regulament, hotararile acestuia fiind obligatorii pentru partile semnatare ale contractului colectiv de munca aplicabil, ele constituind parte integranta a sa.

   CAPITOLUL IV
  Salarizarea si alte drepturi banesti

   Art. 38. - (1) In sensul prezentului contract colectiv, termenul de salariu reprezinta retributia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
   (2) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile precum si alte adaosuri.
   (3) Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decat in conditiile si limitele prevazute de lege.
   (4) Salariile se platesc inaintea oricaror altor obligatii banesti ale angajatorilor.
   (5) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
   (6) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul (art. 158 alin. 2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii).
   Art. 39. - (1) In scopul prevenirii si diminuarii nivelului stresului la locul de munca, angajatorul impreuna cu semnatarii contractului colectiv de munca vor depune eforturile necesare in vederea transpunerii la nivelul unitatii a standardelor de management pentru gestionarea stresului la locul de munca, astfel:
   (I) In ceea ce priveste continutul muncii,
   a) la fundamentarea normelor de munca pentru salariati se va avea in vedere numarul de ore de munca, stabilit prin lege si contractele colective de munca aplicabile;
   b) se va urmari ca nivelul de competenta, aptitudinile si abilitatile salariatilor sa corespunda cerintelor locului de munca;
   c) conditiile locului de munca trebuie sa fie adaptate ergonomic salariatilor;
   d) salariatii vor fi informati si consultati si vor avea la dispozitie toate informatiile necesare, care sa le permita sa inteleaga care sunt responsabilitatile lor, conform fisei postului.
   (II) In ceea ce priveste controlul asupra muncii efectuate,
   a) angajatorul va incuraja salariatul sa-si utilizeze capacitatile si initiativele la locul de munca;
   b) impreuna cu sindicatele, angajatorul va stabili un sistem de stimulente pentru ca salariatii sa fie motivati in indeplinirea cat mai buna a sarcinilor de serviciu.
   (III) In ceea ce priveste gestionarea activitatii la locul de munca, prin contractele colective de munca aplicabile se vor stabili intervalele de timp si modalitatile practice de informare a salariatilor privind modificarile aparute sau in curs de aparitie, legate de conditiile de munca.
   (IV) In ceea ce priveste relatiile de munca, prin grija comitetului de sanatate si securitate in munca si a comisiei paritare, se vor analiza informatiile legate de rele practici la locurile de munca si se vor dispune masuri corective.
   Art. 40. - (1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:
   a) in regie sau dupa timp;
   b) in acord;
   c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
   d) alte forme specifice unitatii.
   (2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din urmatoarele forme:
   a) acord direct;
   b) acord progresiv;
   c) acord indirect.
   (3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.
   (4) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati specifice se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati sau unitate ori, dupa caz, institutie.
   Art. 41. - (1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
   A. - muncitori
  

1. necalificati              1,0;
2. calificati                1,5;
 


   B. - personal administrativ incadrat pe functii, pentru care conditia de pregatire este
  

1. liceala                   1,4;
2. postliceala               1,45;
 


   C. - personal de specialitate incadrat pe functii, pentru care conditia de pregatire este
  

1. postliceala               1,5;
2. scoala de maistri         1,6;
 


   D. - personal incadrat pe functii, pentru care conditia de pregatire este
  

1. studii superioare: subinginer            1,8;
2. sudii superioare: inginer debutant
(primele 6 luni de activitate)              1,8;
3. studii superioare: inginer               2,0.
 


   (2) Coeficientii minimi de ierarhizare de la alin. (1) se aplica la salariul de baza minim brut la nivel de ramura transporturi, stabilit prin art. 41, alin. (3), lit. a).
   (3) a) Salariul de baza minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil din data de 1 ianuarie 2008 si negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore medie/luna, este de 700 lei, adica 4,12 lei/ora, salariul fiind stabilit fara alte sporuri, adaosuri ori indemnizatii incluse in acesta.
   b) Partile implicate in negocierile colective la nivel de grup de unitati si unitate vor lua ca baza de la care pornesc negocierile valoarea salariului de baza minim brut la nivel de ramura transporturi, stipulat la art. 41, pct. (3), lit. a), pentru stabilirea salariului de baza minim brut la nivelul respectiv, iar la stabilirea salariilor de baza minime brute pentru fiecare categorie de salariati vor fi adoptati coeficientii minimi de ierarhizare stabiliti la art. 41, pct. (1) din prezentul contract colectiv de munca.
   (4) Coeficientii minimi de ierarhizare, folositi la negocierile colective si individuale pentru personalul incadrat in unitatile de sanatate publica si medicina preventiva din ramura transporturi sunt cei care rezulta din sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalul salariat potrivit anexelor II si III la Legea nr. 154/1998, cu modificarile si completarile ulterioare.
   (5) - Pe toata perioada de valabilitate a prezentului contract colectiv, in fiecare an incepand cu luna octombrie, partile semnatare se vor intruni in vederea negocierii si stabilirii noului salariu de baza minim brut si a altor drepturi salariale ce vor fi aplicate cu incepere din data de 1 ianuarie a anului urmator.
   (6) - La nivel de unitate si in cadrul fiecarei negocieri anuale, partile implicate in negocierile colective vor stabili pentru anul respectiv:
   a) - limita maxima a fondului de salarii aferent personalului angajat pe baza de contract individual de munca, stabilit prin bugetul de venituri si cheltuieli aplicabil de la 1 ianuarie;
   b) - numarul mediu de angajati pentru care a fost alocat fondul de salarii.
   (7) - In temeiul art. 30 (2) din Legea nr. 54/24.01.2003, angajatorul va comunica fiecarui sindicat reprezentativ, spre consultare, proiectul bugetului de venituri si cheltuieli cu cel putin 5 zile inainte de includerea acestuia spre aprobare pe ordinea de zi a sedintei consiliului de administratie.
   (8) Angajatorul va comunica, la solicitare, fiecarui sindicat reprezentativ din cadrul unitatii, situatia tuturor angajarilor si concedierilor de personal (din initiativa angajatorului, preaviz, demisie, acordul partilor etc.).
   Art. 42. - (1) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract la salariul de baza minim brut al salariatilor sunt:
   a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baza minim brut al salariatului, iar pentru conditii speciale 25%;
   b) pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul de baza minim brut negociat la nivel de unitate;
   c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale se acorda un spor de 100% din salariul de baza; pentru zilele libere de sambata si duminica acordate cumulat conform art. 132 din Codul muncii, sporul este de 200%;
   d) - pentru vechime in munca,
    minimum 5% pentru 1-5 ani vechime,
    minimum 10% pentru 5-10 ani vechime,
    minimum 15% pentru 10-15 ani vechime,
    minimum 20% pentru 15-20 ani vechime
    maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani,
    din salariul de baza brut al salariatului;
   e) pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza brut al salariatului;
   f) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza brut al functiei inlocuite; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati;
   g) in cazul in care munca in timpul noptii, la solicitarea celui care angajeaza, va fi prestata intr-o zi de repaus sau de sarbatoare, timpul efectiv lucrat se va plati cu spor de 100%, la care se aplica sporul pentru orele lucrate in timpul noptii (procent total de majorare 250%).
   (2) Prin contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati si unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine - daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului - spor de fidelitate etc.).
   (3) Sporurile prevazute mai sus se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza brut al salariatului.
   (4) La nivel de unitate, partile contractante pot stabili includerea unor sporuri in salariul de baza al angajatului, in functie de conditiile de munca, cu respectarea prevederilor legale in vigoare.
   (5) Prin prezentul contract colectiv de munca sunt considerate ca fiind sporuri permanente urmatoarele:
   a) - sporul de vechime;
   b) - sporul pentru conditii grele de munca;
   c) - sporul pentru conditii periculoase;
   d) - sporul pentru conditii nocive;
   e) - alte sporuri convenite.
   Art. 43. - (1) Adaosurile la salariul de baza brut negociat al salariatului sunt:
   a) adaosul de acord;
   b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de minimum 3,0% din fondul de salarii realizat lunar sau cumulat pe o perioada de maximum 6 luni;
   c) alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor si institutiilor;
   d) prima de operare cu celeritate (dispatch money), care va fi folosita pentru acordarea de premii salariatilor care au contribuit la incasarea acesteia, precum si pentru plata penalitatilor de depasire a termenului de stationare a navelor.
    Modalitatea concreta, procentele in care se acorda si categoriile de salariati care beneficiaza de aceste prime se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
   (2) Alte venituri sunt:
   a) - al 13-lea salariu, egal cu salariul de baza brut al angajatului avut in luna decembrie a anului precedent si va fi acordat in primul semestru al anului urmator;
   b) - tichetele de masa acordate in cuantumul aprobat prin Legea nr. 142 din 9.07.1998 si in conditiile art. 7 alin. (1) din aceasta, angajatorul stabilind de comun acord cu sindicatul legal constituit si reprezentativ unitatea emitenta a tichetelor de masa cu care va contracta prestarea serviciilor corespunzatoare;
   c) - tichetele cadou si tichetele de cresa acordate in baza Legii nr. 193 din 17.05.2006 si in conditiile stabilite de catre partile semnatare ale prezentului contract, prin comisia paritara.
   (3) La nivel de unitate, conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii salariatilor la fondul de premiere lunar si anual, la salariul de merit, precum si la al 13-lea salariu se stabilesc, in functie de posibilitati, printr-un regulament aprobat in acest sens de catre comisia paritara din unitatea respectiva.
   Art. 44. - (1) Patronul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin din activitatea de baza, in cadrul programului zilnic de munca stabilit.
   (2) In situatia in care patronul nu va asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, el este obligat sa plateasca salariul de baza minim brut al fiecarui salariat pentru toata perioada de timp cat activitatea de baza a acestuia a fost intrerupta.
   (3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive neimputabile salariatilor activitatea unitatii a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza minim brut individual avut si sporul de vechime al acestuia, cu conditia ca incetarea activitatii sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri in cadrul comisiei paritare constituite la nivel de grup de unitati sau unitate se vor stabili cazurile exceptionale precum si modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau de a ramane la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.
   (4) In cazurile prevazute la alin. (3), materializate printr-un acord semnat de catre parti si inregistrat la organul de munca abilitat, in functie de specificul activitatii profesionale, salariatii vor beneficia si de celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.
   Art. 45. - In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de munca, poate acorda concediu fara plata pentru maximum 30 de zile pe an.
   Art. 46. - (1) Plata salariilor se va face cu regularitate, la intervalele stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
   (2) Cel care angajeaza, de comun acord cu sindicatele semnatare ale contractului colectiv de munca, va lua toate masurile considerate eficiente in vederea informarii salariatilor intr-un mod corespunzator si usor de inteles cu privire la:
   a) modalitatea de salarizare care li se aplica cu prilejul oricaror schimbari ale conditiilor de incadrare sau al unor alte modificari impuse de acte normative ori negocieri colective;
   b) plata salariului si a elementelor componente ale acestuia pentru perioada de plata luata in calcul (defalcarea drepturilor si obligatiilor banesti personale).
   Art. 47. - Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara si strainatate vor beneficia de urmatoarele drepturi:
   a) decontarea cheltuielilor de transport si a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri;
   b) diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de grupuri de unitati sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica in institutiile publice.
   Art. 48. - Salariatii unitatilor trimisi in delegare beneficiaza de drepturile de delegare prevazute de Legea nr. 53/2003 si de alte prevederi legale in vigoare.
   Art. 49. - Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii.
   Art. 50. - In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica cota-parte ceilalti creditori.
   Art. 51. - Patronii vor tine o evidenta in care sa se mentioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat si le vor elibera dovezi despre acestea.
   Art. 52. - Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o indemnizatie egala cu cel putin doua salarii brute avute in luna pensionarii.
   Art. 53. - In afara de ajutoarele prevazute de lege la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
   a) in cazul decesului salariatului, ajutorul acordat familiei acestuia va fi de cel putin 3 salarii medii brute lunare pe unitate;
   b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 4 salarii medii brute lunare pe unitate;
   c) cel putin un salariu mediu brut lunar pe unitate, platit de unitate salariatului, pentru nasterea fiecarui copil;
   d) cel putin 2 salarii medii brute lunare pe unitate, platite de unitate la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate in intretinerea salariatului;
   e) salariul mediu brut reprezinta suma rezultata din impartirea fondului total de salarii brute pe luna, prevazute in bugetul de venituri si cheltuieli al unitatii, la numarul de salariati existenti la data consumarii evenimentului.

   CAPITOLUL V
  Concedii si zile libere

   Art. 54. - (1) Repausul saptamanal este de doua zile consecutive, de regula, sambata si duminica.
   (2) In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata si duminica, nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca aplicabil se vor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe o perioada mai mare, in conformitate cu prevederile art. 132 din Codul muncii, modificat si completat.
   Art. 55. - Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de sarbatori legale si religioase, dupa cum urmeaza:
   - 1 si 2 ianuarie;
   - a doua zi de Paste;
   - 1 Mai;
   - 1 Decembrie;
   - 25 si 26 decembrie.
   Art. 56. - (1) Daca zilele de sarbatori legale sau religioase se suprapun cu zilele lucratoare, acestea nu vor fi retinute din calculul salariilor.
   (2) Prin contractele colective de munca incheiate la nivel de grup de unitati sau unitati pot fi stabilite si alte zile nelucratoare specifice activitatii.
   Art. 57. - Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 30 minute.
   Art. 58. - (1) In fiecare an calendaristic, salariatii au dreptul la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.
   (2) Fac exceptie de la prevederile alin. 1:
   a) salariatii care au varsta sub 18 ani, acestia avand dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu platit de 24 de zile lucratoare;
   b) salariatii nou-angajati care pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.
   Art. 59. - (1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3 zile, iar salariatii nevazatori, cu o durata de 6 zile.
   (2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de minimum 4 zile pe an, iar pentru conditii speciale, de minimum 6 zile pe an.
   Art. 60. - Prin contractele colective de munca la celelalte niveluri se vor stabili criteriile pe baza carora salariatii sa beneficieze de un numar de zile de concediu de odihna anual si de concediu de odihna suplimentar mai mare.
   Art. 61. - (1) Pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu stabilita in conditiile prevazute la pct. 54 din O.U.G. nr. 65/29.06.2005 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/24.02.2003 Codul muncii, respectiv a art. 145 din aceasta.
   (2) Prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri se poate stabili ca, pe langa indemnizatia de concediu, sa se plateasca in plus si o prima de vacanta de minimum 50% din indemnizatia de concediu.
   (3) Indemnizatia de concediu si prima de vacanta se platesc chenzinal sau in avans, inainte de plecarea in concediu, la solicitarea salariatului.
   (4) Efectuarea concediului de odihna este obligatorie, atat pentru salariati, cat si pentru administratie, in cursul anului calendaristic respectiv.
   (5) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
   Art. 62. - Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului. Una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 12 zile lucratoare; cealalta parte va trebui acordata si efectuata pana la sfarsitul anului in curs.
   Art. 63. - (1) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru urmatoarele evenimente:
   a) casatoria salariatului - 5 zile;
   b) casatoria unui copil - 2 zile;
   c) nasterea unui copil - 5 zile, plus 10 zile, daca a urmat un curs de puericultura;
   d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
   e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi;
   f) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile.
   (2) Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior, seral si fara frecventa.
   (3) Situatiile care nu se regasesc in prezentul contract vor fi solutionate in cadrul comisiei paritare constituite la nivelul unitatii, conform intelegerii dintre cele doua parti, prin adoptarea unei hotarari in acest sens.
   Art. 64. - (1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, salariata mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata.
   (2) In perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin. 1 nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de munca pe durata determinata.
   Art. 65. - (1) La nivelul unitatii, din fondul pentru actiuni sociale constituit conform prevederilor legale, pot fi suportate cheltuielile cu costul biletelor de tratament si odihna recuperatorie in statiunile balneo-climaterice, in care este inclus si transportul.
   (2) In limita acestor fonduri, unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor de odihna pentru salariati si membrii lor de familie, care vor fi repartizate prin sindicat, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca.
   (3) In cazul bolilor legate de profesie sau de locul de munca, angajatorul va suporta integral costul tratamentelor si recuperarii, indiferent de valoarea fondului de la alin. 1, conform prevederilor Legii nr. 345/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
   Art. 66. - Beneficiarii biletelor de tratament balnear si odihna recuperatorie din institutiile publice subordonate Ministerului Transporturilor vor suporta o contributie baneasca diferentiata in functie de salariul de baza si de sezon, contributie calculata in baza grilei aprobate de Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse. Diferenta se suporta din bugetul de asigurari sociale, conform legii.
   Art. 67. - Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea in cauza, inclusiv costul transportului.
   Art. 68. - In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa diferenta dintre salariul de baza brut negociat avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
   Art. 69. - In caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru cresterea copilului pana la doi ani se vor acorda tatalui, daca are copilul in ingrijire.
   Art. 70. - In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul fara plata neutilizat de mama pana la data decesului sau, cu drepturile prevazute la art. 64.

   CAPITOLUL VI
  Contractul individual de munca

   Art. 71. - (1) In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca - C.I.M.
   (2) La negocierea, incheierea sau modificarea C.I.M., oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni.
   Art. 72. - (1) Incheierea C.I.M. se face pe baza conditiilor stabilite de lege si de prezentul contract colectiv, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor, pregatirii si competentei profesionale.
   (2) a) In termen de maximum 10 zile de la data inregistrarii contractului colectiv de munca, la nivel de unitate va incepe renegocierea contractelor individuale de munca ale salariatilor acoperiti de clauzele acestuia, avand ca baza cele prevazute in Legea nr. 371/13.12.2005 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, coroborate cu prevederile art. 28, pct. (1) din Legea nr. 54/2003, a sindicatelor, negocierea individuala desfasurandu-se in cadrul unei comisii de negociere, desemnata de catre partile semnatare ale contractului colectiv de munca.
   b) In vederea respectarii dispozitiilor Legii nr. 202/25.03.2002 privind asigurarea, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, a egalitatii de sanse intre angajati, barbati si femei, ale Legii nr. 48/16.01.2002 privind interzicerea discriminarilor de orice fel, completate cu dispozitiile Legii nr. 27/2004, reprezentantul sindicatului din cadrul comisiei de negociere a C.I.M. va avea calitatea de sustinator pentru membrii de sindicat si calitatea de observator pentru salariatii nemembri de sindicat care semneaza contractul individual de munca in baza contractului colectiv de munca negociat si semnat de catre organizatia sindicala.
   c) Comisia de negociere a C.I.M. isi va desfasura activitatea pe baza regulamentului-cadru, al carui model este prevazut in anexa nr. 3 a prezentului contract.
   d) Comisia de negociere se va constitui, obligatoriu, in cadrul unitatilor cu activitate complexa si organizate pe sectii, sectoare, ateliere etc.
   (3) Patronul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor posturile disponibile si conditiile de ocupare a lor, in conformitate si cu cele prevazute de Instructiunea nr. 1/2003 a Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii, referitoare la obligatiile angajatorilor sau reprezentantilor acestora cu privire la conditionarea prin anunt si/sau concurs a ocuparii unui post, precum si publicarea acestor anunturi.
   (4) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
   (5) Prevederile pct. (1) si (2) din prezentul articol se aplica si salariatilor institutiilor bugetare din subordinea si de sub autoritatea Ministerului Transporturilor.
   Art. 73. - (1) Incheierea C.I.M. se va face pe o perioada nedeterminata.
   (2) Contractele individuale se pot incheia si pe durata determinata, in cazurile si in conditiile prevazute de lege si prezentul C.C.M.
   (3) C.I.M. va cuprinde cel putin clauzele prevazute in anexa nr. 4 la prezentul contract colectiv, intocmita conform Ordinului nr. 76/11.03.2003 emis de M.M.F.E.S. privind modelul-cadru al contractului individual de munca.
   (4) Contractele individuale de munca se incheie in scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija angajatorului.
   Art. 74. - (1) In sensul prezentului contract,
   a) prin felul muncii se intelege functia sau meseria exercitata de catre salariat in raport cu pregatirea, calificarea sau aptitudinile profesionale pe care le are;
   b) prin locul muncii se intelege localitatea si societatea in care salariatul isi desfasoara activitatea profesionala;
   c) prin delegare se intelege exercitarea temporara de catre salariat, din dispozitia conducerii societatii, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor sale de serviciu, in afara locului sau de munca si in interesul celui care angajeaza; masura temporara poate fi luata pe o perioada de pana la 60 de zile calendaristice, prelungirea fiind posibila cu cel mult aceeasi durata si numai cu acordul prealabil al salariatului,
   d) prin detasare se intelege schimbarea temporara a locului muncii angajatului, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia; detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an; in mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni (art. 46, alin (2) din Legea nr. 53/2003); indemnizatia de detasare stabilita de catre partile semnatare ale prezentului contract in conformitate cu cele stipulate la art. 46 alin (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, este in cuantum de 25% din salariul de baza brut al fiecarui angajat si va fi acordata lunar pe toata durata detasarii.
   (2) C.I.M. se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale prin acordul partilor sau din initiativa uneia din parti, in cazurile prevazute de lege.
   (3) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a C.I.M. pentru acest motiv.
   (4) Delegarea si detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cu drepturile prevazute in contractele colective incheiate la nivel inferior prezentului contract.
   Art. 75. - Executarea C.I.M. se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod expres, precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile, remunerate de autoritatea in care salariatul isi desfasoara activitatea pe timpul mandatului.
   Art. 76. - (1) Incetarea C.I.M. poate avea loc in conditiile prevazute de lege, prin unul din urmatoarele moduri:
   a) acordul partilor;
   b) desfacerea contractului din initiativa uneia din parti.
   (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului individual de munca, durata acestuia va fi de 20 de zile lucratoare.
   (3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.
   (4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa i se acorde preavizul prevazut la alineatul 2, aceasta are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul de baza brut pe o luna plus sporul de vechime, avute la data desfacerii contractului de munca.
   (5) Salariatul poate solicita rezilierea C.I.M. fara preaviz in situatia in care:
   a) - unitatea nu i-a achitat drepturile sale in totalitate si la termenul stabilit;
   b) - s-au efectuat acte vadite ori constrangeri impotriva sa de catre reprezentantii patronatului;
   c) - salariatul in cauza considera ca munca prestata de el nu este platita corespunzator.
   Art. 77. - (1) C.I.M. nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca s-au prevazut asemenea interdictii.
   (2) Desfasurarea activitatii sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea C.I.M. din initiativa unitatii.
   Art. 78. - (1) Conform prevederilor de la punctele 16 si 31 din Legea nr. 371/13.12.2005 de modificare si completare a Codului muncii, salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala, cu respectarea procedurii de evaluare prealabila, stabilita prin prezentul contract colectiv de munca.
   (2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o comisie numita de catre angajator. Daca salariatul in cauza este membru de sindicat, din comisie va face parte si un reprezentant desemnat de aceasta organizatie.
   (3) Comisia va convoca salariatul si ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin 15 zile inainte:
   a) data, ora exacta si locul intrunirii comisiei;
   b) modalitatea in care se va desfasura examinarea.
   (4) Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fisa postului salariatului in cauza.
   (5) In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul formarii profesionale in respectiva materie.
   (6) Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de indeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisa, orala, practica si alte probe.
   (7) In cazul in care salariatul isi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul ii va asigura, in limitele disponibile, un alt loc de munca. In situatia in care nu dispune de astfel de posibilitati, angajatorul va apela la autoritatea publica locala pentru ocuparea fortei de munca, in vederea solutionarii.
   (8) In cazul in care, in urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzator profesional de catre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea comisiei in termen de 10 zile de la comunicare.
   (9) Daca salariatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alin. (8) sau daca dupa formularea contestatiei si reexaminarea hotararii comisiei, aceasta este mentinuta, angajatorul poate emite si comunica decizia de desfacere a contractului individual de munca al salariatului, pentru motive de necorespundere profesionala. Decizia astfel emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile a salariatului in cauza.
   Art. 79. - Cel care angajeaza nu poate dispune desfacerea disciplinara a C.I.M. pentru: exprimarea de catre salariati, intr-un cadru legal organizat, a unor opinii privind modul in care este administrata societatea ori despre plata sau conditiile de munca in care acestia isi desfasoara activitatea.
   Art. 80. - (1) Partile convin ca la desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, salariatii sa primeasca, pe langa celelalte drepturi la zi cuvenite pentru activitatea prestata, si o plata compensatorie in valoare de minimum 6 salarii de baza brute negociate.
   (2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului de munca a intervenit din urmatoarele motive:
   a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
   b) unitatea isi inceteaza activitatea;
   c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare;
   d) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa o urmeze;
   e) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost incadrata, din motive neimputabile acesteia, si nu i s-a oferit trecerea intr-un post corespunzator;
   f) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post.
   g) unitatea isi reduce partial activitatea la nivel de sectii, servicii, sectoare sau ateliere;
   h) unitatea efectueaza modernizari ori achizitioneaza o noua tehnologie de lucru, care conduce la reducerea de personal.
   Art. 81. - In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua reduceri de personal, ca urmare a restrangerii activitatii, retehnologizarii, automatizarii si robotizarii procesului de productie, partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:
   a) patronul va pune la dispozitia organizatiei sindicale justificarea tehnico-economica in legatura cu masurile privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.;
   b) justificarea tehnico-economica impreuna cu obiectiile si propunerile organizatiei sindicale vor fi supuse spre analiza si avizare consiliului de administratie sau, dupa caz, adunarii generale a actionarilor;
   c) concomitent, patronul va informa organizatia sindicala asupra motivelor ce stau la baza reducerii numarului de salariati, precum si asupra eventualelor posibilitati de redistribuire a acestora; anuntul se va face astfel:
   - cu 30 de zile calendaristice inainte, in cazul schimbarii sediului unitatii in alta localitate;
   - cu 45 de zile calendaristice inainte, daca reducerea se datoreaza restrangerii activitatii, retehnologizarii sau altor cauze.
   Art. 82. - (1) In situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitatii va comunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca, ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala in vederea ocuparii unui post in aceeasi unitate.
   (2) In cazurile in care salariatilor nu li se pot oferi alte locuri de munca ori acestia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de recalificare, conducerea unitatii le va comunica in scris termenul de preaviz, in conditiile prevazute in prezentul contract colectiv de munca.
   (3) In cazul concedierilor colective, pe langa cele mentionate anterior, vor fi aplicate prevederile titlului II, sectiunea a V-a, din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, modificata si completata prin punctele 10-15 din O.U.G. nr. 55 din 30.08.2006.
   Art. 83. - (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
   a) C.I.M. ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
   b) C.I.M. ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea unitatii;
   c) C.I.M. ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
   (2) La luarea masurii de desfacere a C.I.M. pentru reducerea de posturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
   a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
   b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
   c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, pe barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe unicii intretinatori de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
   (3) In cazul in care masura desfacerii C.I.M. ar afecta pe un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.
   (4) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.
   Art. 84. - Unitatea care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art. 82, alin. 2, are obligatia sa incunostinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica masura. Unitatea va reangaja salariatii carora li s-a desfacut contractul de munca pentru motivele prevazute la art. 82 alin. 2, care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante si care s-au prezentat in termen de 15 zile de la data anuntului.

   CAPITOLUL VII
  Formarea profesionala

   Art. 85. - (1) Partile inteleg:
   a) prin termenul de "formare profesionala" orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma eliberata in conditiile prevazute de lege;
   b) prin termenul de "formare profesionala continua" orice procedura prin care salariatul isi dezvolta competentele profesionale initiale si dobandeste noi competente;
   c) formarea profesionala se poate realiza si prin furnizori de formare profesionala autorizati conform legii.
   (2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme din domeniul relatiilor de munca si negocierilor colective, convenite intre sindicat si patron.
   (3) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie, la expirarea mandatului.
   Art. 86. - (1) La incheierea contractelor colective de munca la nivel de grup de unitati sau unitati, pentru partea privind formarea profesionala, se va tine cont, in principal, si de prevederile O.G. nr. 129/31.08.2000, modificata si completata prin Legea nr. 375/11.06.2002 si O.G. nr. 76/19.08.2004, completate cu cele stipulate la art. 190, art. 191 si art. 193 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, modificata si completata prin Ordonanta nr. 65/2005 aprobata prin Legea 371/13.12.2005.
   (2) Formarea profesionala a salariatilor se realizeaza in baza planurilor de formare profesionala elaborate de angajator cu consultarea sindicatelor. Planul de formare profesionala va contine cel putin urmatoarele:
   a) justificarea necesitatii de formare profesionala;
   b) esalonarea trimestriala a masurilor, termenelor si fondurilor alocate fiecarei masuri;
   c) responsabilii din partea angajatorului, implicati in realizarea planului de formare profesionala;
   d) modalitati de inscriere, participare la program;
   e) procedurile de convocare si de scoatere din productie a participantilor la cursurile teoretice si practice de formare profesionala.
   (3) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
   (4) Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala finantate de angajatori, salariatii primesc drepturile stabilite potrivit contractului colectiv de munca pentru program normal de lucru.
   (5) In cazul in care urmeaza sa-si schimbe partial sau total profilul de activitate, unitatea va informa organizatia sindicala cu cel putin doua luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de forta de munca din afara.
   (6) In cazul in care un salariat din cadrul unitatii identifica un curs de formare sau perfectionare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea, ramanand la aprecierea acestuia in ce conditii va suporta contravaloarea cursului.
   (7) Salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca in vederea formarii profesionale vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu exceptia cazurilor prevazute de art. 82, alin. 3, daca parasesc unitatea din motive imputabile lor inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor.
   Art. 87. - Planul de formare profesionala convenit intre parti face parte integranta din contractul colectiv de munca aplicabil.

   CAPITOLUL VIII
  Libertatea sindicala si facilitati acordate
reprezentantilor salariatilor

   Art. 88. - Patronii si sindicatele consimt ca prin negocieri si conventii corespunzatoare sa identifice si sa stabileasca modalitati de colaborare sau cooperare, bazate pe parteneriat in relatii de munca si pe avantaj reciproc, atat la nivel de ramura transporturi, cat si la nivel de grup de unitati sau unitati.
   Art. 89. - Cand intr-o unitate aflata sub incidenta prezentului contract colectiv de munca exista simultan si reprezentanti sindicali si reprezentanti ai salariatilor, contractul colectiv de munca se va negocia de catre cei care intrunesc conditiile de reprezentativitate conform legii.
   Art. 90. - (1) Pentru ca reprezentantii sindicali sa-si poata indeplini competent si eficient atributiile aferente functiilor detinute, acestia vor beneficia de facilitati prin suportarea de catre patron a cheltuielilor necesare participarii la cursuri de formare sindicala, seminarii, conferinte si congrese nationale si internationale, organizate de catre sindicate ori alte organisme neguvernamentale, numarul de participanti, precum si alte conditii concrete privind participarea fiind stabilite prin acordul celor doua parti.
   (2) In vederea participarii la activitati specifice, reprezentantii organizatiilor sindicale reprezentative, semnatare ale prezentului contract colectiv, beneficiaza de prevederile art. 46 si 47, cu conditia instiintarii scrise a conducerii unitatii, cu cel putin 48 de ore inaintea datei propuse pentru deplasare.
   Art. 91. - Reprezentantii sindicali vor avea acces la toate locurile de munca, atunci cand accesul in aceste locuri este necesar pentru a-si indeplini sarcinile ori pentru a exercita functiile de reprezentare.
   Art. 92. - Reprezentantii sindicali care nu sunt angajati ai unei unitati, dar al caror sindicat are membri in randul salariatilor acesteia, vor avea acces in incinta si la locurile de munca respective.
   Art. 93. - (1) Liderii organizatiilor sindicale cu personalitate juridica, care lucreaza nemijlocit in unitate ca salariati ai acesteia, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu 5 (cinci) zile, afectate in exclusivitate activitatilor sindicale, fara ca pentru aceasta drepturile cuvenite conform contractului colectiv de munca sa le fie diminuate.
   (2) Pentru ceilalti membri alesi in conducerea organizatiei sindicale, numarul beneficiarilor de reducere a timpului lunar de lucru si cuantumul de zile pentru fiecare in parte sunt urmatoarele:
  

+-----------------------------------------------------------------------------------+
|                   Numarul membrilor de sindicat ai organizatiei                   |
+---------------------------+---------------------------+---------------------------+
|           16-50           |          51-100           |          101-200          |
+---------------------------+---------------------------+---------------------------+
|               Numarul de membri alesi care beneficiaza de reducere                |
+---------------------------+---------------------------+---------------------------+
|             3             |             4             |             5             |
+---------------------------+---------------------------+---------------------------+
|  Numarul de zile cu care se reduce programul lunar de lucru, platite de unitate   |
+---------------------------+---------------------------+---------------------------+
|(1 x 4 zile) + (2 x 3 zile)|(1 x 4 zile) + (3 x 3 zile)|(1 x 4 zile) + (4 x 3 zile)|
+---------------------------+---------------------------+---------------------------+
|      TOTAL zile reducere pentru membrii alesi si pentru liderul organizatiei      |
+---------------------------+---------------------------+---------------------------+
|          10+5=15          |          13+5=18          |          16+5=21          |
+---------------------------+---------------------------+---------------------------+
 


   (3) La peste 200 de membri de sindicat ai organizatiei sindicale din unitate, numarul de zile cu care se reduce programul lunar de lucru, acordate membrilor alesi, se stabilesc prin negociere de catre partile semnatare ale contractului colectiv respectiv, peste valorile mentionate la alin. 1 si 2 ale prezentului articol.
   (4) La nivel de unitate, zilele cu care se reduce programul lunar de lucru platite de catre patron si mentionate in cadrul acestui articol, la alin. 1 si 2, pot fi acordate si prin cumul unui singur reprezentant sindical, nominalizat de catre organizatia sindicala. Aceasta nominalizare va fi transmisa in scris angajatorului.

   CAPITOLUL IX
  Alte prevederi privind drepturile si obligatiile partilor

   Art. 94. - (1) Patronii si sindicatele, ca parteneri sociali permanenti, convin sa respecte pentru fiecare dintre ei si pentru salariati libertatea de opinie.
   (2) Patronatul va adopta o pozitie neutra si impartiala fata de organizatiile sindicale si reprezentantii salariatilor din unitati.
   Art. 95. - (1) Administratia are obligatia de a invita reprezentantii organizatiei sindicale semnatare a contractului colectiv de munca sa participe la fiecare din sedintele sale atunci cand aceasta va pune in discutie probleme de interes profesional, situatii economice sau financiare ori probleme sociale sau culturale. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fara drept de vot, opiniile reprezentantilor sindicali fiind consemnate in procesul-verbal intocmit cu aceasta ocazie.
   (2) Invitatia reprezentantilor sindicali se va face in scris, cu cel putin 3 zile lucratoare inainte de sedinta, si va cuprinde
   - ordinea de zi a sedintei,
   - data, ora si locul desfasurarii sedintei,
    patronul asigurand acestora documentele si informatiile necesare privind problemele profesionale, situatiile economice si financiare, sociale sau culturale puse in discutie, odata cu invitatia inaintata.
   Art. 96. - (1) Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30, alin. 2, din Legea nr. 54/24.01.2003, reprezentantul patronului va transmite organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate, in scris si la termenul solicitat, informatiile si documentele necesare, reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastra confidentialitatea datelor ce le-au fost inaintate cu acest caracter.
   (2) Patronii si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp util hotararile lor privind toate problemele importante in domeniul relatiilor de munca.
   Art. 97. - (1) In spiritul aplicarii celor prevazute in prezentul contract colectiv de munca la art. 95, reprezentantul patronului va prezenta in scris, intr-un termen ce nu va depasi 5 zile de la data consumarii evenimentului, fiecarei organizatii sindicale din cadrul unitatii, extras din procesul-verbal intocmit in cadrul sedintei consiliului de administratie, care va contine hotararile adoptate de acesta in problemele de interes profesional, economic sau cultural, dezbatute in sedinta respectiva.
   (2) Angajatorul va comunica, la solicitare, in scris fiecarui sindicat din cadrul unitatii, pentru fiecare trimestru din an si pana cel tarziu la sfarsitul primei luni din trimestrul urmator, situatia economica si financiara a unitatii, precum si situatia si structura angajatilor (art. 40, alin. (2), lit. d) din Legea nr. 53/2003 si art. 5, alin. (1), lit. a) si b) din Legea nr. 467/12.12.2006).
   (3) In cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, angajatorul va respecta prevederile legale in vigoare privind protectia drepturilor salariatilor (Legea nr. 67/22.03.2006, Legea nr. 172/2007 etc.).
   Art. 98. - (1) a) Unitatile vor asigura in incinta sediului lor, gratuit, pentru activitatea organizatiilor sindicale reprezentative, spatiul, mobilierul si utilitatile necesare, accesul la echipamentul de birotica al unitatii ori dotarea sediului cu aceste echipamente (fax, copiator, calculator, imprimanta si altele cu caracter administrativ), precum si un mijloc de transport (autovehicul), cu o cota lunara de combustibil aferenta, stabilita in limita posibilitatilor.
   b) Prin contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, cele doua parti vor stabili conditiile de punere in aplicare a celor prevazute la alineatul precedent (printr-un contract de imprumut, de folosinta, de comodat etc).
   (2) Drepturile prevazute la alineatul precedent pot fi asigurate si pentru federatiile membre ale organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv.
   (3) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor ori proprietatea sindicatelor din unitatile respective, va putea fi folosita, fara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile prevazute in contractul colectiv de munca.
   (4) Cel care angajeaza la magazinele, cluburile sau serviciile proprii infiintate va lua masurile ce se impun pentru ca marfurile si serviciile sa fie vandute si, respectiv, furnizate la preturi juste si rezonabile, astfel incat ele sa nu fie exploatate in scopul obtinerii de beneficii, ci in interesul salariatilor acestuia, dispusi sa beneficieze de ele (Conventia O.I.M. nr. 95/1949, art. 7, alin. 2.).
   Art. 99. - Spatiile de locuit, cu exceptia locuintelor de serviciu, vor fi repartizate salariatilor unitatii la propunerea comisiei paritare, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
   Art. 100. - (1) In fiecare an calendaristic, federatiile sindicale semnatare vor asigura pregatirea pentru actiuni sindicale si in domeniul relatiilor de munca a cel mult 1.500 de membri de sindicat din ramura transporturi si activitati conexe, pe durate de pana la 15 zile.
   (2) Patronatul va permite salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire prevazute la alin. 1, in conditiile stabilite prin contractele colective de munca incheiate la celelalte niveluri.
   (3) Modalitatile de incadrare in numarul prevazut la alin. 1 se stabilesc de partile semnatare ale prezentului C.C.M.
   Art. 101. - (1) Angajatorul se obliga sa sprijine si sa asigure conditiile de organizare si desfasurare a actiunilor de informare si consultare prealabila a angajatilor asupra proiectelor privind clauzele contractului colectiv de munca la nivel de unitate, ale actului aditional de modificare si completare a acestuia ori de prelungire a valabilitatii sale.
   (2) Ordinea de zi si programul intrunirilor de informare si consultare la nivelul unitatii, pe sectii, servicii, birouri, agentii si puncte de lucru, vor fi stabilite de comun acord de catre partile abilitate legal in negocierile colective la nivel de unitate, respectiv, angajator si organizatiile sindicale reprezentative.
   (3) Actiunile de informare si consultare prealabila asupra proiectelor privind clauzele contractului colectiv de munca la nivel de unitate, ale actului aditional de modificare si completare a sa ori de prelungire a valabilitatii se vor desfasura anterior inceperii negocierilor colective.
   Art. 102. - La cererea organizatiilor sindicale din unitati, patronul va asigura cadrul tehnic pentru incasarea cotizatiilor si contributiilor de sindicat stabilite conform art. 3 pct. (4) lit. a) si b) din prezentul contract colectiv de munca si le va vira in conturile organizatiilor sindicale.
   Art. 103. - (1) Patronii nu vor angaja salariati permanenti, temporari sau cu program partial, in perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.
   (2) In situatia declansarii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei, potrivit legii, organizatiile sindicale si conducerea unitatii au obligatia ca, pe durata acestora, sa protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea neintrerupta a utilajelor si instalatiilor tehnologice a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor ori ar putea cauza pagube prin deteriorarea instalatiilor sau utilajelor.
   (3) Pe perioada desfasurarii grevelor, angajatorul (patronul) nu va permite tertilor sa desfasoare in incinta unitatii activitati specifice sau identice cu cele ale locurilor de munca ale salariatilor aflati in greva.
   Art. 104. - (1) In temeiul art. 47, alin. (3), din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, angajatorul care detaseaza personal va cuprinde in contractul in baza caruia s-a dispus detasarea, sub incidenta denuntarii unilaterale a valabilitatii acestuia, obligativitatea celeilalte parti de a acorda personalului preluat prin detasare, intocmai, integral si la timp, toate drepturile care le sunt mai favorabile angajatilor din contractul colectiv de munca aplicabil.
   (2) Conform prevederilor art. 47, alin. (5), din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, daca in termen de 10 zile de la data sesizarii nu a fost solutionata divergenta aparuta intre cei doi angajatori cu privire la acordarea drepturilor mai favorabile ce i se cuvin angajatului pentru munca prestata, acesta are dreptul de a reveni la locul sau de munca avut anterior inceperii perioadei de detasare, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite de catre cel in cauza.
   Art. 105. - In situatia in care patronii incheie contracte cu parteneri straini, potrivit carora salariatii vor executa unele lucrari in strainatate, conditiile de munca, salarizarea, celelalte drepturi si obligatii ale acestor salariati se vor stabili prin negocieri colective, care se vor desfasura in conditiile prevazute de lege si cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat cu partenerul strain, negocieri colective ce devin anexa la contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
   Art. 106. - Organizatiile sindicale semnatare recunosc dreptul patronilor de a stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc prejudicii unitatii.
   Art. 107. - (1) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in unitati, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munca, a regulamentului de ordine interioara, precum si a drepturilor si intereselor salariatilor si membrilor de sindicat.
   (2) In situatiile in care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor contractelor colective, unitatile si organizatiile sindicale vor incerca solutionarea acestora mai intai in comisiile paritare la nivel de unitate; pentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta, partea interesata va avea dreptul de a se adresa comisiei paritare la nivel de ramura sau grup de unitati.
   Art. 108. - (1) Salariatii pot beneficia de gratuitate (total sau partial) pentru transportul de la domiciliu la locul de munca si de la locul de munca la domiciliu, in functie de posibilitatile unitatii. In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, partile vor prevedea clauze prin care se stabilesc modalitatile de acordare a acestei facilitati.
   (2) In zonele cu acces limitat sau conditionat de plata unor tarife de acces sau de utilizare a unor cai rutiere interioare (zone libere, porturi, aeroporturi etc.), salariatii care isi desfasoara activitatea in zonele cu acces limitat sau conditionat de plata unor tarife de acces beneficiaza de acces gratuit pentru deplasarea de la si la locul de munca cu mijloace de transport proprii. Modul de acordare a permisului de libera trecere se va stabili intre administratia respectiva si organizatiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
   Art. 109. - (1) In vederea asigurarii protectiei sociale a salariatilor si in spiritul celor prevazute de Legea nr. 346/5.06.2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, modificata si completata prin Ordonanta de Urgenta nr. 129/9.12.2004, precum si de Ordinul M.M.F.E.S. nr. 848/22.12.2004, pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 346/2002, angajatorul, cu consultarea prealabila a organizatiei sindicale reprezentative, va asigura forta de munca impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de munca ori a decesului acesteia ca urmare a accidentelor de munca si a bolilor profesionale, prin asigurare realizandu-se urmatoarele obiective principale:
   - promovarea sanatatii si securitatii in munca;
   - prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale;
   - reabilitarea medicala si socio-profesionala a salariatilor, victime ale accidentelor de munca si ale bolilor profesionale, precum si recuperarea capacitatii de munca a acestora;
   - acordarea de prestatii in bani pe termen lung si scurt, sub forma de indemnizatii si alte ajutoare.
   (2) Organizatiile patronale si organizatiile sindicale semnatare vor incuraja si vor sustine infiintarea unei asociatii profesionale, organism paritar, ce va fi constituita ca persoana juridica pe baza Ordonantei de Guvern nr. 26/2000 si in conditiile stabilite prin art. 84-86 din Legea 346/5.06.2002.
   Art. 110. - (1) In contractele colective de munca la nivel de unitati se pot prevedea masuri cu caracter social, precum:
   a) cheltuielile prevazute de art. 65;
   b) construirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru copiii salariatilor, precum si de cantine-bufet pentru salariati;
   c) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la locurile de munca;
   d) formarea si perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniul relatiilor de munca;
   e) construirea de locuinte;
   f) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii.
   (2) Costul acestor actiuni se suporta din fonduri speciale constituite potrivit legii.

   CAPITOLUL X
  Dispozitii finale

   Art. 111. - (1) In aplicarea prevederilor art. 11, alin. 3, din Legea nr. 130/1996 privind contractele colective de munca, republicata, unitatile vor prevedea in bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si aplicarii contractelor colective de munca la toate nivelurile.
   (2) Sumele prevazute conform alin. 1 se vor calcula luand ca baza suma de minimum 18 RON/salariat/an.
   (3) Sumele constituite conform alin. 1, 2 si 6 din prezentul articol se vor distribui astfel:
   a) 1/2 din suma totala se retine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munca la nivelul unitatii sau, dupa caz, grupului de unitati si va fi virata in contul federatiei sau, dupa caz, organizatiilor sindicale care au fost parte la negocierea si semnarea contractului colectiv de munca aplicabil; in unitatile in care membrii de sindicat apartin mai multor organizatii, sumele se vor repartiza proportional cu numarul de membri;
   b) cealalta 1/2 din suma totala va fi virata de catre unitate astfel:
   - 50% catre Confederatia Nationala a Patronatului Roman in contul nr. RO67BRDE445SV00052594160 deschis de catre aceasta la BRD, Sucursala Triumf, Bucuresti;
   - 50% catre organizatiile sindicale semnatare ale prezentului CCM, fiecare organizatie urmand a incasa sumele respective de la unitatile in care are membri de sindicat; in unitatile in care membrii de sindicat apartin mai multor organizatii, sumele se vor repartiza proportional cu numarul de membri;
   c) sumele constituite si virate conform lit. b) vor fi gestionate si repartizate, de catre fiecare organizatie in parte, conform hotararii adoptate de propriile organe colective de conducere;
   d) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui si se vor vira in termen de 45 zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei a prezentului contract colectiv de munca.
   (4) Unitatile economice din ramura transporturi si alte activitati conexe acesteia care negociaza si semneaza contracte colective de munca in baza prezentului contract, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale sau sindicale reprezentative de ramura vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor alin. 1, 2 si 3 din prezentul articol si le vor vira catre partile semnatare ale prezentului CCM.
   (5) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza si se incheie contracte colective de munca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate de aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitatilor din grupul respectiv.
   (6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitatile bugetare se vor constitui la nivelul fiecarei unitati care incheie contract colectiv de munca, cu respectarea prevederilor alin. 3.
   (7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un sub-cont distinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele si sindicatele vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea si virarea pe destinatii a fondurilor aferente negocierii contractelor colective de munca.
   (8) Patronatele si sindicatele vor gestiona si vor utiliza fondurile destinate negocierilor colective, constituite in baza prevederilor art. 109, in conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de actiuni aprobate de organele proprii de conducere si pe raspunderea fiecaruia.
   Art. 112. - Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.
   Art. 113. - (1) Unitatile in care C.S.N.T.R., A.S.T.R., F.N.F.M.C. si F.M.L. au membri si sunt prevazute in anexa nr. 5 a prezentului CCM vor incheia contracte colective de munca pe baza prezentului Contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi, chiar daca unitatea respectiva nu a avut desemnati reprezentanti la negociere, nefiind semnatara a prezentului contract colectiv de munca.
   (2) a) - Pe baza prezentului contract va fi incheiat contract colectiv de munca si in cadrul unitatilor in care exista constituita organizatie sindicala devenita, prin afiliere, membru al C.S.N.T.R., A.S.T.R., F.N.F.M.C. si F.M.L., dupa data negocierii, inregistrarii si publicarii Contractului colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi.
   b) - In situatia prevazuta la alineatul precedent, C.S.N.T.R., A.S.T.R., F.N.F.M.C. si F.M.L. au obligatia prezentarii catre angajatorul respectiv, in timp util, a unei adrese prin care sa faca dovada indeplinirii conditiilor de reprezentativitate prevazute de Legea nr. 130/1996, republicata, si de Legea nr. 54/1991 cu privire la sindicate.
   (3) Drepturile prevazute in prezentul contract colectiv de munca sunt considerate minime, de la nivelul carora incepe negocierea contractelor colective de munca la celelalte niveluri, cu exceptia celor care sunt stabilite in cuantum fix sau maxim.
   (4) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
   Art. 114. - (1) Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi stabilite sub nivelul celor adoptate prin prezentul contract colectiv de munca si, dupa caz, ale celor incheiate la nivel inferior acestuia.
   (2) Pentru inceperea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate, angajatorul va lua ca baza de negociere prezentul contract colectiv de munca publicat in Monitorul Oficial.
   Art. 115. - (1) Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in vigoare a contractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.
   (2) In aceleasi conditii ca la alin. (1) vor fi adaptate, acolo unde exista modificari, si cele prevazute la art. 22 alin. (6).
   Art. 116. - (1) Angajatorii si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in care detin informatii, in legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a unitatii, cu consecintele previzibile asupra salariatilor si cu masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari.
   (2) Ambele parti vor sustine participarea asociatiilor de salariati la privatizarea unitatilor in conditiile dreptului de preemptiune prevazut in lege.
   (3) In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a unitatilor, drepturile si obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv de munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice.
   Art. 117. - Imputernicitii Confederatiei Nationale a Patronatului Roman, ai organizatiilor patronale componente ale acesteia, precum si ai Uniunii Nationale a Transportatorilor Rutieri din Romania, ai Conventiei Sindicale Nationale a Transportatorilor din Romania, ai Aliantei Sindicatelor Transportatorilor din Romania, ai Federatiei Nationale Feroviare Miscare Comercial si ai Federatiei Mecanicilor de Locomotiva din Romania, precum si ai organizatiilor sindicale membre vor verifica, la sesizarea uneia din parti, modul de aplicare si de respectare a clauzelor contractelor colective de munca aplicabile ori a altor reglementari specifice, angajatorii avand obligatia de a le asigura accesul si protectia in unitate, pe toata durata verificarii.
   Art. 118. - (1) Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului reprezentativ la nivel de unitate, regulamentul cuprinzand cel putin categoriile de dispozitii prevazute la art. 258 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii si va produce efecte asupra salariatilor numai dupa aplicarea celor stipulate la art. 259 din aceasta.
   (2) Regulamentul intern va contine, in principal, pe langa celelalte dispozitii legale si pe cele prevazute la art. 8 si art. 12 din Legea nr. 202 din 25.03.2002, cu referire la:
   - masuri pentru asigurarea egalitatii de sanse intre angajati, barbati si femei, in cadrul relatiilor de munca de orice fel;
   - introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor de orice fel (Legea nr. 48/16.01.2002);
   - sanctiuni disciplinare pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati, prin crearea de medii degradante, intimidare, ostilitate, umilire sau ofensare, prin actiuni de discriminare;
   - informarea periodica a angajatilor, inclusiv prin afisare in locuri vizibile din incinta unitatii, asupra drepturilor pe care le au in privinta respectarii egalitatii de sanse si de tratament, intre barbati si femei, precum si asupra prevenirii si sanctionarii tuturor formelor de discriminare.
   Art. 119. - (1) Dispozitiile prezentului Contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi sunt aplicabile tuturor categoriilor de salariati angajati intr-o unitate vizata si acoperita de clauzele acestuia (Recomandarea O.I.M. nr. 91/29 iunie 1951 - cap. 3, alin. 4.)
   (2) Contractele colective de munca in vigoare la nivelul unitatilor in care C.S.N.T.R., A.S.T.R., F.N.F.M.C. si F.M.L. au membri, incheiate anterior semnarii si inregistrarii prezentului contract colectiv, la sesizarea partii interesate, vor fi adaptate neconditionat la termenul de valabilitate an calendaristic, in conditiile prevazute de art. 33, alin. (3), din Legea nr. 130/1996, republicata.
   Art. 120. - Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data inregistrarii lui de catre una din parti, in conditiile prevazute de art. 25, alin. 3, din Legea nr. 130/1996, republicata, si de art. 4, alin. (1) din contract si va fi adus la cunostinta salariatilor prin afisarea in unitati, intr-un numar considerat suficient si in locurile convenite cu organizatiile sindicale.
   Art. 121. - (1) La nivelul ramurii de activitate din transporturi si activitati conexe, partenerii sociali vor sprijini constituirea Comitetului sectorial transporturi - CST.
   (2) CST este o structura de dialog social la nivelul sectorului de activitate din ramura transporturi si activitati conexe, cu personalitate juridica dobandita in baza O.G. nr. 26/2000, comitet care se afla sub coordonarea Consiliului National de Formare Profesionala a Adultilor - CNFPA si care are ca principale atributii:
   - dezvoltarea si validarea calificarilor;
   - gestionarea calificarilor din domeniu si introducerea acestora in Registrul National al Calificarilor;
   - promovarea unui sistem de formare profesionala continua a salariatilor, care sa asigure o mai buna pregatire profesionala a acestora, in vederea cresterii productivitatii muncii si, implicit, a rezultatelor economice ale angajatorului.
   (3) CST va pregati, cu ajutorul C.N.F.P.A., din randul specialistilor proprii, persoane care vor urma:
   - sa revizuiasca si evalueze standardele de pregatire profesionala (SPP) si standardele ocupationale (SO);
   - sa elaboreze noi standarde;
   - sa creeze un sistem unitar de competente, utilizabile atat in formarea profesionala initiala (FPI), cat si in formarea profesionala continua (FPC), astfel incat acestea sa corespunda necesitatilor reale de pe piata fortei de munca;
   - sa contribuie la dezvoltarea Cadrului national al calificarilor (CNC) in vederea corelarii acestuia cu Cadrul european al calificarilor (CEC).
   (4) Pentru a incuraja pregatirea profesionala a salariatilor la locul de munca prin programe de ucenicie, specializare, perfectionare etc., angajatorii impreuna cu sindicatele vor lua masurile necesare in vederea pregatirii de formatori din randul specialistilor proprii si vor inlesni accesul elevilor practicanti in interiorul societatilor.
   (5) In scopul obtinerii de fonduri pentru sustinerea finantarii si aplicarii unor programe privind formarea profesionala continua, managementul si reconversia fortei de munca, partile semnatare ale contractelor colective de munca incheiate la nivel de unitati si grup de unitati pe baza prezentului contract vor sprijini Fundatia Politici Ocupationale in Transporturi - "POT", constituita din organizatiile patronale si sindicale membre ale Comitetului Sectorial Transporturi, in activitatea de colectare a sumei reprezentand 2% din impozitul pe venitul anual, datorat statului de catre fiecare angajat potrivit art. 86, alin. (1), lit. d) - f) si art. 90 din Legea nr. 571/2003 - Codul fiscal.
   Art. 122. - Partile semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de unitate pot stabili, printr-o anexa la acesta, constituirea unui comitet socio-profesional si de disciplina, regulamentul de organizare si functionare a acestuia fiind intocmit cu respectarea prevederilor aplicabile din HG nr. 1344/31.10.2007 privind normele de organizare si functionare a comisiilor de disciplina, in vederea aplicarii cat mai eficiente a reglementarilor privind:
   ? planul anual de formare profesionala continua;
   ? constituirea, utilizarea si destinatiile fondului social;
   ? procedura cercetarii disciplinare prealabile;
   ? partile implicate in negocierea contractului colectiv de munca.
   Art. 123. - Prezentul contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii transporturi produce efecte dupa cum urmeaza:
   1. in toate unitatile nominalizate in anexa nr. 5;
   2. in toate unitatile din ramura transporturi si activitati conexe, conform art. 11, (1), lit. c) din Legea nr. 130/1996.
   Art. 124. - Personalului navigant maritim i se aplica suplimentar prevederile din anexa nr. 6.

    PARTILE SEMNATARE
  

Confederatia Nationala a Patronatului Roman     Conventia Sindicala Nationala a Transportatorilor din Romania

                    C.N.P.R.                                  CSNTR, formata din:

Dinu Gheorghe - presedinte comisie              Federatia Cai Ferate Uzinale
                                                Federatia Mecanicilor de Locomotiva
Ramba Mircea - membru comisie                   Federatia Nationala "Drum de Fier"
                                                Federatia Nationala a Sindicatelor din Transporturi "Elcatel"
Botea Gheorghe - membru comisie                 Federatia Nationala a Personalului Aero-Navigant din Romania
                                                Federatia Nationala a Sindicatelor Portuare
Malenda Ionel - membru comisie                  Federatia Sanatatea Publica in Transporturi
                                                Federatia Sindicatelor Lucratorilor de la Dunare "Europa"
Iordache Cristina - secretar comisie            Federatia Sindicatelor Ramurii Vagoane
                                                Federatia Sindicatelor Soferilor din Romania
                                                Sindicatul Liber al Navigatorilor din Flota Maritima Constanta
                                                Federatia Sindicatelor din Transporturi si Servicii Publice ATU
                                                Romania

     Uniunea Nationala a Transportatorilor
        Rutieri din Romania - U.N.T.R.R.

Isac Constantin - membru comisie                Frunza Stefan - presedinte comisie
Dinescu Radu - membru comisie                   Felix Radmilo - membru comisie
Radu Roxana - secretar comisie                  Dobrescu Florin - membru comisie
                                                Ghita Nechifor - membru comisie
                                                Petre Costel - membru comisie
                                                Mihalcioiu Adrian - membru comisie
                                                Stanescu Dan George - membru comisie

                                                Federatia Mecanicilor de Locomotiva din Romania - F.M.L.
                                                Mantescu Iulica - membru comisie

                                                      Alianta Sindicatelor Transportatorilor din Romania
                                                                    A.S.T.R., formata din:

                                                Federatia Sindicatelor Aeroportuare din Romania
                                                Federatia Sindicatelor Transportatorilor Feroviari din Romania
                                                Federatia Sindicatelor Navigatorilor din Romania
                                                Uniunea Sindicatelor CCCF
                                                Sindicatul Independent Operational TAROM
                                                Sindicatul Aeroportuar Henri Coanda Bucuresti

                                                Stefanescu Gheorghe - membru comisie
                                                Clivet Mihai - membru comisie

                                                Federatia Nationala Feroviara Miscare Comercial - FNFMC
                                                Boiciuc Gheorghe - membru comisie